{"id":45,"date":"2012-06-15T11:10:27","date_gmt":"2012-06-15T09:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.somospacientes.com\/adiem-vega-baja\/?p=45"},"modified":"2012-06-15T13:28:19","modified_gmt":"2012-06-15T11:28:19","slug":"asamblea-de-socios-2012-y-celebracion-del-15%c2%ba-aniversario-de-la-asociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.somospacientes.com\/adiem-vega-baja\/noticias\/sin-categoria\/asamblea-de-socios-2012-y-celebracion-del-15%c2%ba-aniversario-de-la-asociacion\/","title":{"rendered":"Asamblea de socios 2012 y celebraci\u00f3n del 15\u00ba aniversario de la asociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">ADIEM Vega Baja celebr\u00f3 el pasado s\u00e1bado su Asamblea General Ordinaria con la asistencia de 92 socios. Los puntos m\u00e1s importantes del Orden de D\u00eda eran la aprobaci\u00f3n de las cuentas anuales y memoria de actividades de 2011, as\u00ed como del presupuesto y el plan anual de actividades de 2012.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En ella, se destac\u00f3 que pese a la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual de crisis hemos logrado mantener el mismo n\u00famero de personas atendidas en todos los Servicios y Centros de la Entidad, sumando un total de 231 durante el a\u00f1o 2011. Ello ha sido posible gracias al mantenimiento de la actual plantilla media de profesionales sin sufrir recortes en la misma.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/farm8.staticflickr.com\/7221\/7374188976_dab53b5823_c.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/farm8.staticflickr.com\/7221\/7374188976_dab53b5823_c.jpg\" alt=\"\" width=\"560\" height=\"346\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En la memoria de actividades destacamos los siguientes logros:<\/p>\n<ul>\n<li>Cumplimiento del 84,44% de los 45 indicadores del Plan Estrat\u00e9gico a falta de 7 meses para su finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Obtenci\u00f3n del Sello de Excelencia Europea EFQM 400+.<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n de Utilidad P\u00fablica.<\/li>\n<li>Ampliaci\u00f3n de alianzas con Universidades, Empresas, Fundaciones y Asociaciones a 37.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n del 3\u00b441% de los ingresos respecto al 2010, pese a los importantes recortes generalizados.<!--more--><\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n del ratio de endeudamiento a corto plazo al 18\u00b41%.<\/li>\n<li>Al corriente con todos los deudores a fecha 31 de diciembre de 2011.<\/li>\n<li>Ratio de fondos privados y propios del 17%.<\/li>\n<li>Mantenimiento de la plantilla media de trabajadores.<\/li>\n<li>Ampliaci\u00f3n a 7, del n\u00famero de actividades para la captaci\u00f3n de fondos propios.<\/li>\n<li>Aumento del n\u00ba de socios en un 8%.<\/li>\n<li>Aumento en el 3% del n\u00famero de personas usuarias atendidas en 2011.<\/li>\n<li>Mantenimiento de todos los servicios y n\u00famero de plazas en 2011.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de un c\u00f3digo \u00e9tico y de buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de un Plan de Comunicaci\u00f3n Interna y Externa.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n y redise\u00f1o del Cuadro de Mando y de Indicadores.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de un Plan de Gesti\u00f3n Ambiental.<\/li>\n<li>Herramientas de evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral y fomento de la creatividad en el proceso de pol\u00edtica de personal.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de nueva metodolog\u00eda de Mejora Continua para aplicar en el a\u00f1o 2012, impartiendo para ello formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>2 Controles y auditor\u00eda externa sobre nivel de cumplimiento de la LOPD.<\/li>\n<li>Mejora de la aplicaci\u00f3n Web \u201cAgora\u201d para la gesti\u00f3n de datos sobre socios, servicios y el cuadro de mando.<\/li>\n<li>Nuevo dise\u00f1o de la web y redes sociales.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de video-presentaci\u00f3n sobre ADIEM y actualizaci\u00f3n de nuevos d\u00edpticos y carteler\u00eda.<\/li>\n<li>Cumplimiento de la 2\u00aa Fase del Plan de Formaci\u00f3n del Personal.<\/li>\n<li>Promedio de satisfacci\u00f3n de las personas usuarias de 8,91 (de 0-10).<\/li>\n<li>\u00cdndice participaci\u00f3n del 100% en la encuesta de satisfacci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Promedio de satisfacci\u00f3n laboral de un 8\u00b427 (de 0-10).<\/li>\n<li>El 100% de los profesionales valoran entre un 7 y un 10, su nivel de satisfacci\u00f3n laboral general (de 0-10).<\/li>\n<li>Mejora de la valoraci\u00f3n general de ADIEM, pasando a 8&#8217;30 (de 0-10).<\/li>\n<li>Mejora de resultados en 8 de las 10 \u00e1reas de mejora de satisfacci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Se han desarrollado 11 acciones formativas.<\/li>\n<li>El 100% de profesionales han participado en al menos 1 actividad formativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Para garantizar la sostenibilidad de la Entidad, destacar tambi\u00e9n la puesta en marcha de un paquete de 25 medidas de austeridad en gastos generales, dirigidas principalmente al ahorro energ\u00e9tico, gastos de explotaci\u00f3n e inversi\u00f3n en nuevas tecnolog\u00edas, que fueron aprobadas por la Junta Directiva para el ahorro de 15.000 \u20ac durante el a\u00f1o 2012, mientras los gastos en la partida de personal aumentaron en 2011 para garantizar la atenci\u00f3n social y sanitaria a todas las personas usuarias de la Entidad, mejorando progresivamente la calidad de los servicios a trav\u00e9s de la reorganizaci\u00f3n de los procesos de la Entidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para ello se destac\u00f3 la importancia de la implicaci\u00f3n y mantenimiento del esp\u00edritu de solidaridad \u00a0y compromiso social de todos los socios y socias en la b\u00fasqueda de medidas que aumenten el % de fondos procedentes de recursos propios y privados para garantizar la sostenibilidad y viabilidad de los Servicios y Centros de la Entidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tambi\u00e9n se aprob\u00f3 la incorporaci\u00f3n de dos nuevos miembros a la Junta Directiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tras la Asamblea disfrutamos de una comida-convivencia para celebrar los 15 a\u00f1os de vida de la Asociaci\u00f3n, en la que se le hizo entrega a D. Antonio Espinosa G\u00e1lvez, miembro fundador de ADIEM, de una Placa en agradecimiento una vida llena de amor, entrega y solidaridad con las personas con discapacidad y enfermedad mental.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/farm9.staticflickr.com\/8012\/7188954787_039e4a25e2_c.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/farm9.staticflickr.com\/8012\/7188954787_039e4a25e2_c.jpg\" alt=\"\" width=\"560\" height=\"344\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ADIEM Vega Baja celebr\u00f3 el pasado s\u00e1bado su Asamblea General Ordinaria con la asistencia de 92 socios. Los puntos m\u00e1s importantes del Orden de D\u00eda eran la aprobaci\u00f3n de las cuentas anuales y memoria de actividades de 2011, as\u00ed como del presupuesto y el plan anual de actividades de 2012. 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