{"id":243,"date":"2018-01-31T17:56:42","date_gmt":"2018-01-31T16:56:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.somospacientes.com\/agifes\/?p=243"},"modified":"2018-01-31T17:56:42","modified_gmt":"2018-01-31T16:56:42","slug":"instituciones-empresas-y-asociaciones-analizan-formulas-para-favorecer-la-insercion-laboral-de-las-personas-con-problemas-de-salud-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.somospacientes.com\/agifes\/noticias\/sin-categoria\/instituciones-empresas-y-asociaciones-analizan-formulas-para-favorecer-la-insercion-laboral-de-las-personas-con-problemas-de-salud-mental\/","title":{"rendered":"Instituciones, empresas y asociaciones analizan f\u00f3rmulas para favorecer la inserci\u00f3n laboral de las personas con problemas de salud mental"},"content":{"rendered":"

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Medio centenar de representantes de los \u00e1mbitos institucional, empresarial y asociativo se han reunido hoy en Orona Ideo para abordar uno de los principales retos sociales: la inclusi\u00f3n laboral de las personas con problemas de salud mental<\/strong>. Este colectivo sufre una de las mayores tasas de desempleo dentro de la discapacidad, con cerca de un 85% de personas sin trabajo y solo un 5% con empleo estable, seg\u00fan datos de la confederaci\u00f3n Salud Mental Espa\u00f1a.<\/p>\n

No obstante, los trastornos ps\u00edquicos afectan a una de cada cuatro personas a lo largo de la vida, tal y como apunta la OMS. Concretamente en Gipuzkoa<\/strong>, cada a\u00f1o Osakidetza atiende a unas 26.000 personas con dolencias ps\u00edquicas<\/strong> y realiza en torno a 5.000 nuevos diagn\u00f3sticos<\/strong>. Adem\u00e1s, la esquizofrenia afecta al 1% de la poblaci\u00f3n y el n\u00famero de personas diagnosticadas en el Estado asciende a 400.000, aunque se considera que la cifra real de afectados es mucho mayor.<\/p>\n

Ruth Encinas, gerente de Agifes, ha valorado muy positivamente la celebraci\u00f3n de este encuentro, que ha dado cita a responsables de Gobierno Vasco, Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa, Lanbide, Osakidetza y asociaciones del \u00e1mbito de la salud mental con representantes de importantes empresas relacionadas con sectores como la industria, la hosteler\u00eda o la consultor\u00eda. La cita, en palabras de Encinas, \u00absupone un paso muy importante y necesario para que materialicemos oportunidades reales de empleo para nuestro colectivo\u00bb.<\/p>\n

En la inauguraci\u00f3n de la jornada organizada por la asociaci\u00f3n guipuzcoana de familiares y personas con problemas de salud mental y dinamizada por ieTeam, Beatriz Artolazabal, consejera de Empleo y Pol\u00edticas Sociales del Gobierno Vasco, ha asegurado que \u00abla empleabilidad constituye un objetivo de primer orden\u00bb para este colectivo. \u00abUna dedicaci\u00f3n laboral a la medida constituye uno de los mejores elementos para conseguir que una persona con problemas de salud mental, y con ella todo su entorno, disfrute de unas mejores condiciones de vida<\/strong>\u00ab, ha apuntado.<\/p>\n

Para ello, ha aludido a la responsabilidad de las instituciones de cara a \u00abdesarrollar pol\u00edticas favorecedoras<\/strong> de la contrataci\u00f3n y su continuidad en esos puestos de trabajo\u00bb. Tambi\u00e9n se ha referido a la colaboraci\u00f3n del tejido empresarial que, \u00absi ya se observa una positiva y creciente sensibilizaci\u00f3n, dispone, en este momento econ\u00f3mico, de nuevas oportunidades para abrir m\u00e1s las puertas al colectivo de personas con problemas de salud mental\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, la diputada de Pol\u00edticas Sociales de la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa, Maite Pe\u00f1a, se ha mostrado convencida de que la alta tasa de desempleo es \u00abuna realidad reversible\u00bb, y ha asegurado que \u00abes responsabilidad de todos<\/strong>\u00ab, de instituciones, empresas y sociedad, crear una \u00abGipuzkoa m\u00e1s inclusiva\u00bb. \u00abCon el apoyo suficiente, estas personas pueden desarrollar su trabajo como cualquier otro trabajador\u00bb, ha aseverado.<\/p>\n

Los asistentes a la jornada, divididos en mesas interdisciplinares y con participaci\u00f3n activa de varias personas del colectivo, han protagonizado una sesi\u00f3n de networking a fin de reflexionar sobre el estigma, los obst\u00e1culos y beneficios asociados a la contrataci\u00f3n de personas con problemas de salud mental. Durante la sesi\u00f3n, se han expuesto casos de \u00e9xito en inclusi\u00f3n laboral, con el testimonio directo de Asafes, la asociaci\u00f3n alavesa de familiares y personas con problemas de salud mental, que ha creado cerca de 200 empleos para personas del colectivo, y de Gureak, que actualmente cuenta con 5.197 contratos, de los cuales el 52% corresponden a personas con discapacidad ps\u00edquica.<\/p>\n

Entre las principales conclusiones de la jornada, se ha subrayado la importancia de contar con un agente externo como apoyo en el proceso de inserci\u00f3n y durante la vida laboral. Asimismo, los ponentes han destacado la necesidad de generar un cambio en la cultura empresarial<\/strong> basado en el cambio de percepci\u00f3n de las capacidades de este colectivo. Varios participantes han evidenciado que, m\u00e1s all\u00e1 de favorecer el empleo con apoyos, es importante no cerrar puertas a las numerosas personas con problemas de salud mental que cuentan con preparaci\u00f3n y capacidades para desempe\u00f1ar labores de alta cualificaci\u00f3n. En ese sentido, varios participantes se han referido a las expectativas de crecimiento de la econom\u00eda y tambi\u00e9n se ha mencionado el estudio de la consultora Mckinsey, que asegura que el d\u00e9ficit mundial de profesionales con estudios superiores ser\u00e1 de 40 millones en 2020.<\/p>\n

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