Teatro Social para sensibilizar sobre salud mental 'Todos Contamos. Todos Actuamos'La Confederación  ESPAÑA vuelve a poner en marcha una iniciativa de teatro para promover la  y sensibilizar a la sociedad sobre la inclusión social de quienes tienen problemas de  titulada ‘Todos Contamos. Todos Actuamos: Integrando a las personas con problemas de salud mental’. El espectáculo teatral, patrocinado por Janssen e interpretado por la compañía ‘La Rueda ’, estará de gira en siete ciudades españolas durante las próximas semanas.

Tras el éxito cosechado en años anteriores -1.800 personas vieron la obra de teatro en alguna de las representaciones que se han llevado a cabo desde 2014-, la iniciativa ‘Todos Contamos. Todos Actuamos’ vuelve a salir de gira por España y visitará, a lo largo del mes de octubre y de noviembre, las ciudades de Águilas (Murcia), Donosti (Euskadi), Ciudad Autónoma de Ceuta, Talavera de la Reina (Castilla –La Mancha), León y Segovia (Castilla y León) y Logroño (La Rioja)Cuando finalice la gira esta iniciativa de  social habrá tenido presencia hasta en 13 comunidades autónomas diferentes desde que se pusiera en marcha hace 3 años.

El espectáculo está basado en el teatro social, una forma de hacer interpretación para socializar. Se trata de una fórmula en la que el público también es protagonista del propio desarrollo de la obra y en esta ocasión tendrán que participar en la resolución de tres conflictos generados en torno a problemas de salud mental en el ámbito familiar, laboral y de las relaciones sociales.

Fernando Gallego, miembro de la compañía teatral ‘La Rueda’ explica que en teatro suelen decir “que hay que dar voz a los colectivos en riesgo de exclusión. ¡Como si carecieran de ella! Lo que vamos a dar es orejas al resto. Unas bien grandes y afinadas. Porque seguimos teniendo miedo al «loco», que atenta y cuestiona nuestro frágil concepto de “normalidad”. Y ese miedo, inconscientemente, hace más daño del que pensamos. Así que sentémonos a dialogar sobre los problemas de salud mental de una sociedad que sigue mirando para otro lado. Y hagamos teatro. Sin miedo”.

Según afirma Nel González Zapico, presidente de la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA, desde la entidad se ha querido dar continuidad, por cuarto año consecutivo, a este proyecto “ya que supone una herramienta muy útil, con la que logramos llegar y sensibilizar, a través de la cultura, a un público que desconocía la realidad de las personas con problemas de salud mental y sus familias”.

Para Ramón Frexes, director de Relaciones Institucionales de Janssen “la  sigue siendo  uno de los objetivos principales de la compañía, así como fomentar el empleo entre las personas con problemas de salud  mental. Por esto, pensamos que seguir apoyando iniciativas como esta, que fomenten el conocimiento de estos problemas dentro de la sociedad, va muy ligado al cumplimiento de ambos objetivos. Impulsados por nuestro compromiso con los pacientes, desarrollamos productos, servicios y soluciones sanitarias innovadoras para ayudar a las personas de todo el mundo”. 

Teatro social sobre salud mentalLa Gira 

‘Todos Contamos, Todos Actuamos’ sale a la carretera y la primera parada la hará el día 24 de octubre en Águilas (Murcia), en el Salón de Actos de la Casa de la Cultura ‘Francisco Rabal’. Desde allí viajará hasta León (Castilla y León) para ser representada en el “Teatro San Francisco” el 27 de octubre.

La semana siguiente, el 2 de noviembre, la función llega a Donosti (Euskadi), en la Sala Auditorium del Aquarium de la ciudad. Posteriormente, el 7 de noviembre, la compañía se traslada hasta la ‘Asociación Cultural Música Cruda’ de Ceuta.

Desde allí, rumbo a Segovia (Castilla y León) donde la función se representará el día 22 de noviembre en la Sala ‘Ex.Presa’ de ‘La Cárcel de Segovia. Centro de Creación’ y el 23 de noviembre en Talavera de la Reina (Toledo), en el Centro Cultural Rafael Morales.

La gira se cerrará en Logroño (La Rioja) el día 28 de noviembre, en el Centro de Recursos Juveniles y Culturales ‘La Gota de Leche’.

Esta gira cuenta con el patrocinio de Janssen.

Compañía ‘La Rueda’ 

‘La Rueda’ es una compañía teatral que se desmarca del teatro convencional para diseñar nuevas formas de relación con el público y la sociedad. Para ello crea espectáculos, a través de una visión artística y de calidad, en los que el público pasa a ocupar el papel protagonista de la representación.

Inauguración DMSM 2017La Confederación  ha celebrado hoy, en el Ateneo de Madrid, la Jornada Técnica Conmemorativa del , que tiene lugar cada 10 de octubre y que este año celebra su 25 aniversario.

Bajo el título “Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras” la jornada ha sido  inaugurada por Borja Fanjul, director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de la  y por Nel A. González Zapico, presidente de SALUD MENTAL ESPAÑA.

Alberto Durán ha apuntado que si en el mundo de la discapacidad existen muchos prejuicios “mucho más en salud mental”. “Desde aquí queremos despertar las conciencias y hacer una llamada a la sociedad para que sean conscientes de las capacidades de este colectivo”, ha recalcado Durán, quien ha reconocido la labor de interlocución de SALUD MENTAL ESPAÑA con la Fundación ONCE y el papel de esta Confederación en el ámbito de la discapacidad.

Por su parte, Borja Fanjul, que ha destacado a la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA como “el referente de la salud mental en nuestro país”, ha recordado que “tenemos que trabajar mano a mano, entre todos, para acabar con el estigma y en favor de la promoción de la salud de todas las personas”. Además se ha comprometido a seguir trabajando desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “en favor de las personas con discapacidad, y en concreto por la salud mental”.

300 personas asisten a la jornada del Día Mundial de la Salud Mental 2017

Según palabras de Nel A. González, que ha recordado que este año se cumple el 25 aniversario del Día Mundial de la Salud Mental, “es muy preocupante que las personas con discapacidad a causa de un trastorno mental tengan una tasa de  de tan solo el 15,9%. Por ello queremos que se haga cumplir la normativa existente que garantiza el derecho a acceder y mantener un empleo”.

Desde SALUD MENTAL ESPAÑA, que muestra su preocupación por el altísimo desempleo de las personas con problemas de salud mental, se propone entre otras medidas las adaptaciones del puesto de trabajo y que dentro porcentaje reservado en el acceso al empleo público para personas con discapacidad haya un cupo específico para personas con problemas de salud mental.

Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras

La jornada estuvo organizada en dos bloques temáticos. Así, la primera mesa, ha llevado por título “Trabajar sin Máscaras” y  ha analizado la importancia del empleo para las personas con problemas de salud mental, qué itinerarios se pueden seguir, cómo adaptar los puestos de trabajo si es necesario y qué actitud muestran las empresas hacia la contratación de personas con problemas de salud mental.

Trabajar sin máscaras. Día Mundial de la Salud Mental 2017En este bloque ha participado Tomás Herreros, trabajador del Centro Especial de Empleo de  (Albacete) quien ha explicado que tras aparecer su problema de salud mental su familia fue “su gran apoyo, imprescindible, pero no suficiente”.

La terapia psicológica le vino muy bien, y más tarde, realizar un curso en AFAEPS fue determinante para comenzar a mejorar. “El curso y el trabajo han sido las mejores ‘pastillas’ que he tomado. Ahora no paro de hablar y de reír, soy una persona nueva”.

En su intervención, Francisco Baeza, técnico de inserción laboral de la asociación AFAEPS (Albacete), ha apuntado que “existe un 84% de personas con problemas de salud mental sin trabajo” y por ello “es hora de estar alerta y plantear objetivos, facilitar espacios, aperturas y asambleas para que sean las propias personas con problemas de salud mental quienes nos digan qué hacer”.

Beatriz Abad, de la asociación burgalesa  ha hablado de su experiencia como asistente personal para personas con problemas de salud mental, una profesión que “ya es una realidad en Castilla y León”.“Cuando sufres una crisis emocional fuerte tu vida se paraliza por completo” y es el asistente personal “quien te ayuda a volver a relacionarte, comunicarte, ser escuchado y escuchada sin ser juzgada, es una relación horizontal de persona a persona”. Por ello, “debemos crear un servicio que se adapte a las personas y no al revés”.

Por su parte, Mª Salud Arteaga, de la asociación tinerfeña AFES Salud Mental ha explicado de qué modo le ha ayudado el proyecto de inserción laboral para personas con problemas de salud mental en el mercado de trabajo ordinario, ‘Conectados’. “Me dieron muchos peces pero también me enseñaron a pescar” y gracias a esta iniciativa “hoy día tengo calidad de vida, tengo independencia financiera y me encuentro bien”.

El segundo debate, moderado por la periodista de TVE Fátima Hernández y con el título “Emplear sin Barreras”, ha contado con la participación, en primer lugar, de Albert Riera, director de comunicación de la Cooperativa , una empresa creada hace 35 años por Cristóbal Colón y conocida por su modelo de gestión centrado en la inclusión sociolaboral de las personas con problemas de salud mental. “En La Fageda no hay etiquetas, no hay enfermos, solo hay nombres de personas que trabajan”.

Debate emplear sin barreras SALUD MENTAL ESPAÑA“La incidencia de los trastornos mentales en personas que están trabajando es actualmente de un 8%”, ha apuntado por su parte, Helena Thomas, profesora de la Universidad Rey Juan Carlos y miembro del grupo de trabajo de Psicología y Salud Laboral del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Y contra estas cifras, “una de las cosas más importantes, si no la más importante, es la prevención”, ha indicado Thomas, para quien “los recursos humanos no son recursos, son personas”.

Según Ángel Lara Ruiz, consejero técnico del Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), “la mitad de las bajas laborales está directamente relacionada con el estrés” y además “la reducción en el rendimiento laboral tiene un coste dos veces superior al de las bajas laborales”. Para Lara, estos datos, “hablan por sí solos del tremendo impacto de los riesgos psicosociales”. Afortunadamente, “tenemos un amplio margen de maniobra” ha explicado el representante del INSHT, pero pasa, necesariamente “por la prevención”. “Realmente hay recetas, lo que tenemos que hacer es implantarlas”.

La Jornada Conmemorativa del Día Mundial de la Salud Mental organizada por SALUD MENTAL ESPAÑA ha contado con la colaboración de la Fundación ONCE, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el apoyo de Pfizer y el patrocinio de Janssen.

Ilustración Día Mundial de la Salud Mental 2017 del movimiento asociativo agrupado en Confederación SALUD MENTAL ESPAÑAEl próximo 3 de octubre y con motivo del Día Mundial de la Salud Mental,  la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA celebrará una jornada técnica conmemorativa bajo el lema “Trabajar sin Máscaras. Emplear sin Barreras”.

Jornada #SinMáscarasSinBarreras

Con el primer debate, “Trabajar sin Máscaras”,  se busca reflexionar sobre la importancia del empleo para las personas con problemas de salud mental, así como conocer qué itinerarios se pueden seguir, cómo adaptar los puestos de trabajo si es necesario y qué actitud muestran las empresas hacia la contratación de personas con problemas de salud mental, así como resolver las posibles dudas del público asistente.

Este coloquio reunirá a Tomás Herreros, trabajador del Centro Especial de Empleo y Francisco Baeza, técnico de inserción laboral de la asociación AFAEPS (Albacete), entidad que cuenta con una dilatada experiencia en materia de inserción laboral de personas con problemas de salud mental; Beatriz Abad, que explicará en qué consiste su trabajo como asistente personal en la asociación Salud Mental Aranda (Burgos) y una persona de la asociación AFES Salud Mental (Tenerife) que hablará sobre el proyecto “Conectados”.

Después, será el turno del debate “Emplear sin Barreras”, en el que se abordará cuáles son los retos o dificultades a la hora de emplear a personas con problemas de salud mental, cómo se pueden prevenir los problemas de salud mental en los entornos de trabajo y cómo deberían ser para garantizar el derecho al trabajo en un entorno saludable desde el punto de vista psicosocial.

En este bloque participará Albert Riera, director de comunicación de la Cooperativa La Fageda, una empresa conocida por su excepcional modelo de gestión centrado en la inclusión sociolaboral de las personas con problemas de salud mental y su forma de entender el trabajo como herramienta terapéutica y rehabilitadora.

Le acompañarán Helena Thomas, profesora de la Universidad Rey Juan Carlos y miembro del grupo de trabajo de Psicología y Salud Laboral del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid y  Ángel Lara Ruiz, consejero técnico del Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), que darán a conocer de qué manera se pueden minimizar los riesgos psicosociales en las condiciones de trabajo y con qué medidas pueden contar empleadores/as y personas empleadas.

Como cierre de esta jornada técnica tendrá lugar un coloquio entre un trabajador con un problema de salud mental y un representante de la empresa donde trabaja, que ofrecerán su propio testimonio sobre cómo crear espacios de trabajo donde se acepte y se comprenda la diversidad de las personas.

Ángel Urbina, ingeniero en Repsol y miembro del Comité Pro Salud Mental en Primera Persona de SALUD MENTAL ESPAÑA, explicará qué le ha aportado el empleo en su proceso de recuperación, cómo ha sido la relación con los compañeros y compañeras o si ha necesitado adaptaciones al puesto. Por su parte Manel Cervera, gestor de Personas y Organización del  Centro Industrial Tarragona de Repsol, hablará sobre qué hace la compañía para crear entornos saludables, qué aporta la diversidad de personas en la plantilla, y cómo se puede integrar a las personas con discapacidad en un entorno de trabajo normalizado.

Imagen programa Día Mundial de la Salud Mental 2017

 

Inscripción y programa

Esta jornada cuenta con la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de la Fundación ONCE.

La entrada es gratuita con inscripción previa, que puede realizarse a través de este formulario de inscripción online hasta completar aforo.

Puedes consultar aquí el programa de la Jornada del Día Mundial de la Salud Mental 2017 cómo llegar al Ateneo de Madrid.

Sobre “Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras”

En esta ocasión el lema, elegido por votación popular gracias a la participación online de más de 1.300 personas, parte del tema propuesto por la Federación Mundial para la Salud Mental (WFMH) para conmemorar el Día Mundial de la Salud Mental 2017, referido a la salud mental en el lugar de trabajo.

“Trabajar sin Máscaras. Emplear sin Barreras”, incide en dos aspectos fundamentales sobre empleo y salud mental.  Por un lado, destaca la importancia de que los empleadores faciliten que las personas con problemas de salud mental ejerciten su derecho a acceder y mantener un empleo, adaptando sus puestos de trabajo y eliminando todo tipo de barreras.

Por otro lado, se anima a “trabajar sin máscaras”,  haciendo un llamamiento a que en los entornos laborales se hable sin tabúes y se cuide la salud mental como un aspecto más de la salud de las personas, se prevengan los trastornos mentales y se comprenda a las personas que los sufren.

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