Marina Larios y Eugenia Cornide, profesionales del CRL Nueva Vida, han participado en la X Semana de la Salud de Coslada a través de la charla: «Violencia de género en mujeres con problemas de salud mental«, organizada por la Asociación Salud Mental Corredor del Henares (ASAMEC) y Radio Jabato, en colaboración con la Concejalía de Salud, Consumo y Bienestar Animal y la Concejalía de Igualdad de Coslada.
El ayuntamiento de Coslada celebra su X edición de la Semana de la Salud, organizada por la Concejalía de Salud, Consumo, Salud y Bienestar animal, con actividades, charlas y talleres en distintos espacios del municipio, con el propósito de impulsar una vida saludable entre los vecinos.
Entre las actividades organizadas por la Concejalía de Salud en colaboración de otras áreas del Ayuntamiento, asociaciones sociosanitarias y Policía Local, encontramos numerosas propuestas orientadas a la prevención y al bienestar emocional.
Esta edición, en la que participan todos los Centros de Salud de la ciudad, presta especial atención a la salud mental y ha contado entre sus actividades, con la charla: ?Violencia de género en mujeres con problemas de salud mental?, organizada por la Asociación Salud Mental Corredor del Henares (ASAMEC) y Radio Jabato, en colaboración con la Concejalía de Salud, Consumo y Bienestar Animal, la Concejalía de Igualdad de Coslada y el CRL Nueva Vida.
A través de esta charla, las profesionales del Centro de Rehabilitación Laboral Nueva Vida, Marina Larios y Eugenia Cornide, trasladaron la grave problemática de violencia de género que sufren tres de cada cuatro mujeres afectadas por un trastorno mental y las implicaciones que esto supone para su salud.
La charla, presentada por Rubén Aguilar, Concejal de Salud, Consumo, Salud y Bienestar animal, Paz Garretas, Concejala de Igualdad y diversidad y Nines Andrés, secretaria de ASAMEC se celebró el pasado día 9 de Abril en el C.C. Margarita Nelken y fue retransmitida en directo por radio Jabato a través de Instagram.
LA ASOCIACION MADRILEÑA DE REHABILITACIÓN PSICOSOCIAL OTORGA EL I PREMIO DE INVESTIGACIÓN JOSÉ COLIS.
Este premio, con una dotación económica de 2000 euros, pretende reconocer y premiar proyectos de investigación originales que reviertan en la mejora de la atención a personas con problemas de salud mental, que generen un impacto en la reducción del estigma que sufren, que favorezcan su participación activa y comprometida en la sociedad y/o que contribuyan a que estas participen de una vida digna de calidad.
Madrid, 10 de Febrero. En el marco de la Jornada 2024 de la Asociación Madrileña de Rehabilitación Psicosocial (AMRP), ?La Red situada?, celebrada el pasado 9 de febrero en las instalaciones de Fundación ONCE, en Madrid, se hizo entrega del I Premio José Colis de Investigación al estudio «Equilibrio ocupacional y género en personas con diagnóstico de trastorno mental grave en centros de rehabilitación laboral de la Comunidad de Madrid», realizado por el Grupo de Terapeutas Ocupacionales de los Centros de Rehabilitación Laboral de la Red Pública de Atención Social a personas con enfermedad grave y duradera de la Comunidad de Madrid, perteneciente a la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.
El proyecto galardonado pretende dar a conocer las diferencias que existen respecto a las principales ocupaciones y sus características entre las personas atendidas en Centros de rehabilitación laboral de la Comunidad de Madrid, con el objetivo de incrementar la eficacia de las intervenciones dirigidas a la mejora del equilibrio ocupacional en los CRL incorporando la perspectiva de género.
Con él premio, la Asociación Madrileña de Rehabilitación Psicosocial rinde homenaje a la trayectoria profesional y personal de José Augusto Colis, pionero de la rehabilitación laboral en España y cocreador del vigente modelo de rehabilitación laboral junto con Virginia Galilea, con quien codirigió durante más de 30 años del primer Centro de Rehabilitación Laboral de la Comunidad de Madrid. Colis, quien fue además un socio activo de la AMRP y miembro de su junta directiva en varias ocasiones, dedicó su labor profesional a la visibilización y sensibilización social de las personas con trastorno mental y a la defensa de su derecho a participar plenamente en la comunidad a través del desempeño de roles valiosos para sí mismos y para los demás.
En palabras de José Colis:
«Nuestra labor pretende apoyar a las personas para que construyan sus propios proyectos y favorecer su integración en la comunidad. Y todo ello a través del trabajo, ya sea en el mercado laboral ordinario o en las distintas fórmulas de empleo protegido. () El trabajo es un instrumento esencial de inclusión social. Por supuesto, el empleo se asocia con la autonomía económica, el bienestar y la autoestima; pero también con la necesidad que albergamos los individuos de la construcción de proyectos personales que den sentido a nuestras vidas; e indudablemente, con esa saludable sensación de participación, de involucración, de pertenencia al grupo social».
El equipo premiado deberá presentar sus primeros avances el próximo año en el Congreso de la AMRP y los resultados finales en la Jornada de la Asociación Madrileña de Rehabilitación en 2026.
Para quienes conocimos y admiramos a José Colis, agradecemos a la AMRP el reconocimiento de nuestro compañero y amigo.
Pasado, Presente y Futuro de los Centros de Rehabilitación Laboral.
En el marco de la XIV Feria de Empleo y discapacidad, celebrada en el IFEMA de Madrid el pasado 15 de Noviembre de 2023, el equipo profesional del CRL Nueva Vida intervino en el seminario sobre empleo y enfermedad mental junto a Leticia Quevedo, psicóloga y Directora del CRL Coslada y moderado por Abelardo Rodríguez, Coordinador Técnico de la Red Pública de Atención Social a personas con enfermedad mental grave y duradera
Eugenia Cornide, maestra de taller, realizó un recorrido histórico por la trayectoria del Centro de Rehabilitación Laboral Nueva Vida, centro pionero en España en rehabilitación e integración laboral de personas con enfermedad mental, a través del desarrollo de los proyectos de sensibilización e integración realizado en sus más de 30 años de funcionamiento.
La Red de Atención a personas con enfermedad mental de la Comunidad de Madrid quiso, a través de esta intervención, rendir homenaje a José Augusto Colis, quién fue codirector durante más de 30 años del primer centro de rehabilitación laboral de España, el CRL Nueva Vida de Madrid, y cocreador del Modelo de Rehabilitación Laboral Colis-Galilea, que está vigente en toda la Red.
A través de las palabras de José Colis se recordaron los objetivos del modelo de rehabilitación laboral.
«Nuestra labor pretende apoyar a las personas para que construyan sus propios proyectos y favorecer su integración en la comunidad. Y todo ello a través del trabajo, ya sea en el mercado laboral ordinario o en las distintas fórmulas de empleo protegido. () El trabajo es un instrumento esencial de inclusión social. Por supuesto, el empleo se asocia con la autonomía económica, el bienestar y la autoestima; pero también con la necesidad que albergamos los individuos de la construcción de proyectos personales que den sentido a nuestras vidas; e indudablemente, con esa saludable sensación de participación, de involucración, de pertenencia al grupo social. Además, las investigaciones coinciden en afirmar que el desempeño de un trabajo remunerado mejora el pronóstico y la evolución de las llamadas enfermedades mentales?.
El pasado 10 de julio se celebró en el Museo de América el Primer Aniversario del programa Acerca Cultura.
Acerca Cultura Madrid es la implementación en la Comunidad de Madrid del programa Apropa Cultura, programa que lleva 15 años abriendo la puerta a la inclusión. Apropa Cultura nace en el Consorci de L’Auditori i l’Orquestra de Barcelona en el año 2006, con la voluntad de mejorar la calidad de vida de las personas en situación de vulnerabilidad a través de la cultura. La Asociación Hazlo Accesible es la encargada de implementar y promover el programa en Madrid. Facilitando las alianzas y sinergias entre los programadores y equipamientos culturales y las entidades sociales, tanto públicas como privadas, entre ellas, el Centro de Rehabilitación Laboral ?Nueva Vida?, promueve la plena inclusión y la transformación social a través de la cultura.
El acto presentado por Cristina Arroyo, coordinadora del proyecto contó con la presencia de más de 80 representantes de los sectores social y cultural y la participación de Mercedes Roldán (Subdirectora General de Museos Estatales, Ministerio de Cultura y Deporte) y Nacho García Vega (músico fundador del grupo Nacha Pop y vicepresidente de AIE).
Para cerrar el acto, tuvo lugar una mesa redonda con la participación de representantes de entidades miembros de la red: Eugenia Cornide (Maestra de taller del Centro de Rehabilitación laboral Nueva Vida), Fernando Delgado (Director de Producción del Centro Dramático Nacional), Almudena García Martín (Responsable del Área Socioeducativa, Prevención de Violencia y Jóvenes Progenitoras del Programa ASPA – Opción 3), Alicia Gómez (Responsable de difusión y desarrollo de audiencias del Museo ICO, área de Arte de la Fundación), Marjorie Netange (Directora de Desarrollo y Comunicación de la Escuela Superior de Música Reina Sofía), Miguel Ángel Pérez (Equipo de Coordinación de la Fundación También), Valerio Rocco (Director del Círculo de Bellas Artes), Cristóbal Sánchez Blesa (Solidarios para el desarrollo) y Emilia Sánchez (usuaria del Centro de Rehabilitación Laboral Nueva Vida y beneficiaria del programa Acerca Cultura Madrid), así como la videointervención Cristina Sáez, Responsable de Programas de Arte Ciudadano de la Fundación de la Fundación Daniel y Nina Carasso
Con el objetivo de reconocer y premiar proyectos originales de investigación que reviertan en la mejora de la atención a las personas con problemas de salud mental, que generen un impacto en la reducción del estigma hacia estas personas, que favorezcan su participación activa y comprometida en la sociedad y/o que contribuyan a que estas personas participen de una vida digna de calidad, nace esta convocatoria promovida por la Asociación Madrileña de Rehabilitación Psicosocial.
Con este premio, la Madrileña rinde homenaje a José Augusto Colis, quien fue codirector durante más de 30 años del primer centro de rehabilitación Laboral de la Comunidad de Madrid y cocreador, junto con Virginia Galilea, del modelo de rehabilitación laboral vigente hasta la fecha.
Puede consultar las bases de la convocatoria en la web de la AMRP
Representantes de la Fundación y de los CRL de la Comunidad de Madrid celebran el acuerdo alcanzado
Los Centros de Rehabilitación Laboral de la Red Pública de Atención Social a personas con enfermedad mental grave y duradera tendrán acceso a los informes, planes de cualificación profesional y programas de becas de la Fundación impulsada por ManpowerGroup.
El acuerdo alcanzado permitirá que cerca de 2.000 personas con discapacidad psicosocial incrementen sus competencias profesionales y adquieran los conocimientos necesarios para poder impulsar su empleabilidad.
Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, Human Age Institute ha querido comunicar el acuerdo alcanzado con los Centros de Rehabilitación Laboral (CRL) de la Red Pública de Atención Social a personas con enfermedad mental grave y duradera de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social de la Comunidad de Madrid perteneciente a la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad y a la Subdirección General de Atención a Personas con Discapacidad y Enfermedad Mental.
Los CRL que componen la red están gestionados actualmente por las siguientes entidades con las que se ha firmado el acuerdo: Asociación Psiquiatría y Vida, Fundación el Buen Samaritano, Fundación Intras, Grupo Exter, Fundación Manantial, Intress, Candelita, Asociación AFAP, Grupo 5 Acción y Gestión Social, Fundación Juan XXIII, Hermanas Hospitalarias y Walk.
El objetivo de esta alianza es ofrecer acciones de carácter informativo y formativo de cualificación profesional a los cerca de 2.000 usuarios de los CRL de la Comunidad de Madrid para, de este modo, contribuir al bienestar pleno de las personas y a la eficiencia de las compañías o instituciones. Las acciones desarrolladas permitirán que las personas impactadas incrementen sus competencias profesionales y adquieran los conocimientos necesarios para impulsar su empleabilidad.
Human Age Institute es una iniciativa sin ánimo de lucro impulsada por ManpowerGroup que tiene por objetivo impulsar la sostenibilidad con acento en la S (social) de los criterios ESG. La Fundación ha creado cinco hojas de ruta para que instituciones y empresas puedan dejar su huella positiva ante los grandes retos que afrontan en materia social: Empleo Sostenible, Aprendizaje y Desarrollo, Diversidad e Inclusión, Bienestar y Equilibrio y Compromiso Social.
?El acuerdo alcanzado con las entidades que gestionan los CRL de la Comunidad de Madrid es transversal a nuestras 5 hojas de ruta y responde, de forma rotunda, a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas?, ha explicado Margarita Álvarez, directora de Human Age Institute.
Julia Rodríguez, directora de Desarrollo de Human Age Institute, ha añadido: ?Queremos favorecer el acceso a un empleo sostenible de las personas con discapacidad mental; impulsar su desarrollo y su empleabilidad sin descuidar su salud y bienestar. El Talento es hoy un bien escaso y las compañías necesitan abrazar la inclusión, en su más amplio sentido, si quieren construir equipos diversos que enriquezcan su labor diaria, incrementen su capacidad de innovación y favorezcan su productividad. Tenemos la responsabilidad de dejar huellas positivas en la sociedad y acabar con el estigma de las personas con enfermedades mentales es fundamental si queremos un futuro del empleo que ofrezca oportunidades para todos?.
En el marco de esta alianza, Human Age Institute ofrecerá a esta red de centros toda la información relativa a las becas PowerYou UP, un programa diseñado con el objetivo de impulsar la empleabilidad de los jóvenes que poseen certificado de discapacidad. Por su parte, las entidades responsables de los CRL compartirán con la Fundación información sobre los perfiles profesionales que consideren adecuados para las convocatorias de cualificación profesional.
Impulsando la sostenibilidad con foco en lo social
Para alcanzar este reto de impulsar la sostenibilidad con acento en la S, Human Age Institute ha movilizado al millar de empresas que ofrecen su apoyo a la fundación y ha hecho un llamamiento a todo el tejido empresarial del país, para quienes ha desarrollado cinco exhaustivas líneas de acción que ayudarán a las organizaciones a definir e implementar políticas claras en materia social.
Estas hojas de ruta abarcan a su vez cinco retos de la sociedad actual. Así, Silvia Leal encabeza el área de Empleo Sostenible, que aborda áreas como políticas de upskilling, fomento de competencias digitales, o herramientas de motivación; Juan Carlos Cubeiro, al frente de Aprendizaje y Desarrollo, definirá propuestas en materia de reskilling, liderazgo o formación a lo largo de la vida. Por su parte, Mercé Brey ahondará en el área de Diversidad e Inclusión, con recomendaciones en materia de diversidad de género, sexo y capacidades, y sugerencias de procedimientos para la gestión del Talento; y Elsa Punset se concentrará en Bienestar y Equilibrio, para abordar los retos que plantean los entornos híbridos y el trabajo en remoto, así como el papel que han de jugar las empresas como garantes del bienestar integral del empleado. Finalmente, la guía dedicada a Compromiso Social y las distintas formas en que cada organización puede contribuir a generar valor compartido con la sociedad, desde el voluntariado corporativo a las iniciativas filantrópicas. Éste área, más transversal a todas las anteriores, está encabezada por Federico Buyolo.
