El acceso al empleo sigue siendo uno de los grandes retos para las personas con discapacidad en España, pese a los avances normativos impulsados en los últimos años. Aprovechando la celebración del Día Nacional de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de mayo, el movimiento asociativo vuelve a poner el foco en la necesidad de transformar los derechos reconocidos en oportunidades reales.

En este contexto, la Federación Nacional de Enfermos y Trasplantados Hepáticos (FNETH) ha puesto en marcha el proyecto Accede Público Digital, una iniciativa orientada a mejorar la empleabilidad en el sector público de las personas con discapacidad, especialmente aquellas con discapacidad física y orgánica.

El programa, que se desarrollará a lo largo de 2026, plantea un itinerario completo de orientación, información y formación para facilitar el acceso a procesos selectivos en la administración pública. Desde la entidad destacan que el objetivo es “reducir desigualdades y promover una participación más equitativa” en un ámbito que sigue siendo poco accesible para muchas personas.

Procesos selectivos

El empleo público representa una oportunidad clave de inclusión, pero no está exento de obstáculos. Las personas con discapacidad, especialmente aquellas con enfermedades orgánicas, se enfrentan a dificultades que van desde la falta de información accesible hasta la escasa adaptación de los procesos selectivos.

Ante esta realidad, FNETH apuesta por un enfoque integral que aborde la formación y el acompañamiento individualizado. “El proyecto busca identificar y superar barreras específicas, ya sean técnicas, formativas o personales”, explican.

El programa incluye sesiones online de sensibilización e información sobre oposiciones, así como el desarrollo de una plataforma digital accesible con recursos formativos adaptados a diferentes perfiles. Además, contempla talleres especializados y mentorías personalizadas para reforzar competencias digitales y habilidades transversales, aspectos cada vez más relevantes en los procesos selectivos actuales.

El acompañamiento individualizado se presenta como uno de los pilares del proyecto, permitiendo adaptar el itinerario a las necesidades concretas de cada participante y mejorar sus posibilidades de éxito.

Empoderar para acceder al empleo

Más allá de facilitar el acceso al empleo público, la iniciativa busca reforzar la autonomía y la confianza de las personas con discapacidad. “Se trata de empoderar a los participantes y fortalecer sus capacidades profesionales”, señalan desde FNETH.

Este enfoque conecta directamente con los principios de la Convención de la ONU que se conmemoran el 3 de mayo, que no solo reconoce derechos, sino que promueve la participación activa de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad.

De hecho,FNETH y Cocemfe han aprovechado esta conmemoración para crear una campaña conjunta que sirva para poner el foco en el cumplimiento real de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, cuando se cumplen 20 años de su aprobación por Naciones Unidas.

20º aniversario

Ambas entidades subrayan que este tratado no puede entenderse como una declaración simbólica, sino como un instrumento jurídico vinculante. En este sentido, recuerdan la importancia del artículo 4, que establece las obligaciones de los Estados en aspectos clave como la adopción de medidas legislativas, la garantía efectiva de derechos, la incorporación transversal de la discapacidad en las políticas públicas o la colaboración con las organizaciones representativas.

“El vigésimo aniversario de la Convención no puede abordarse como una conmemoración simbólica. Hablamos de un instrumento jurídico vinculante que obliga a los poderes públicos a actuar con responsabilidad, coherencia y compromiso sostenido en el tiempo”, ha señalado el presidente de Cocemfe, Anxo Queiruga.

Desde el movimiento asociativo reconocen los avances logrados en estas dos décadas, pero advierten de que el cumplimiento sigue siendo un reto estructural. “El artículo 4 es claro: no basta con reconocer derechos, es imprescindible hacerlos efectivos. Esto implica legislar adecuadamente, dotar de recursos suficientes, evaluar las políticas públicas y, sobre todo, contar con el movimiento asociativo como socio imprescindible”, ha añadido Queiruga.

Cumple la Convención

Bajo el lema La Convención cumple. Cumple la Convención, y con el hashtag #CumpleLaConvencion, la campaña tiene como objetivo generar reflexión pública e institucional sobre el grado de aplicación del tratado. La iniciativa utiliza un enfoque simbólico basado en una invitación de cumpleaños para trasladar un mensaje a las administraciones: celebrar los 20 años de la Convención debe ir acompañado de un compromiso real con su cumplimiento.

A través de una pieza audiovisual, se interpela directamente a las instituciones para que asuman un papel activo en la garantía de derechos. “Queremos trasladarles una invitación para que se sumen, desde el liderazgo democrático, a este compromiso colectivo con los derechos”, ha concluido Queiruga.