Campaña de la Confederación SALUD MENTAL España
Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras
La Confederación SALUD MENTAL España, miembro de Somos Pacientes, ha puesto en marcha la campaña ‘Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras’ para promover la contratación de pacientes con problemas de salud mental y fomentar, con la participación de las propias empresas, el bienestar emocional en el entorno laboral.
Como informa SALUD MENTAL España, “con esta iniciativa buscamos, por un lado, animar al empresario a cambiar el paradigma tradicional de contratación, abriendo sus puertas a la persona con problema de salud mental; y, por otro, sensibilizar a las compañías sobre la importancia de implementar medidas en favor del bienestar emocional y una buena salud mental de los trabajadores. Un cuidado en el entorno laboral que debería ser, más ahora con la pandemia, una prioridad dentro de las empresas”.
Trabajo para todos
De acuerdo con los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes al año 2019, el porcentaje de personas con problemas de salud mental que cuentan con un trabajo remunerado es de solo un 16,9%, la menor registrada desde 2017.
Para ello, la iniciativa incluye una guía en la que se explican, de forma detallada y extensa, los beneficios de invertir en promoción de la salud mental y bienestar laboral; los retos que deben afrontar las empresas socialmente responsables para convertirse en referentes; las recomendaciones y buenas prácticas para prevenir los riesgos psicosociales dentro del entorno laboral, especialmente en la actual situación actual de pandemia; o la necesidad de contar con información clara y veraz en torno a los problemas de salud mental.
La campaña también cuenta con un vídeo animado en el que se presentan tres casos comunes en los lugares de trabajo y se ofrecen distintas pautas para ayudar a mejorar el entorno laboral y procurar el bienestar emocional y, con ello, el desempeño de las funciones, el rendimiento y la autoestima de las personas empleadas.
Con esta iniciativa, la Confederación responde también a su compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 4 (ODS 8) de la Agenda 2030, que aspira a ‘promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todas las personas”.
– A día de hoy, 330 asociaciones de pacientes dedicadas a los trastornos mentales son ya miembros activos de Somos Pacientes. ¿Y la tuya?
La verdad es que tímidamente hay más empresarios que se van concienciando más en la importancia de contratar a enfermos mentales en sus empresas, aunque eso sí la contratación de enfermos mentales en las empresas está bastante condicionada no crean, ya que para poder de hecho contratar a enfermos mentales tienen que existir servicios de apoyo muy específicos, estos grupos de apoyo que son muy específicos para poder conseguir que los empresarios acaben contratando a enfermos mentales en sus empresas son lo que se les conoce como procesos de acompañamiento, lo cuales aparte de ofrecer apoyo a los enfermos mentales para que se desenvuelvan mejor en el trabajo y se puedan regular más sus síntomas y pautas de conducta en sus empleos también ofrece apoyo a los mismos empresarios por así darles confianza por todo ello. Todo esto se debe a que los empresarios a la hora de contratar a enfermos mentales para poder decidirse a ello para los empresarios es que no sólo valen las palabras concienciadoras de que los enfermos mentales no son violentos y además pueden ser tan productivos y aportar tanto como cualquier otro trabajador, todo eso no les sirve y para así decidir contratarlos y mantenerlos en sus empresas primero tienen que ver para creer, es decir lo de que es verdad que contratar a un enfermo mental en una empresa que esa persona no genere conflictos en la empresa y pueda ser tan productivo como cualquier otro trabajador hay que demostrárselo de verdad y en eso los que realizan procesos de acompañamiento de enfermos mentales u otro tipo de discapacitados pueden ofrecerles garantías a los mismos empresarios para poder mantener en sus empresas a este tipo de personas, que para todo ello los supervisan con el fin de incrementar potenciales para así poder mejorar ciertas habilidades y actitudes para poder realizar su trabajo correctamente y aportar productividad, pero a su vez también poder ver cómo evoluciona su salud mental en el trabajo vigilando de que puedan tener alguna descompensación o si se mantienen estables y compensados con el tiempo, es decir fomentar la adaptación en los puestos de trabajo de las personas con enfermedad mental a los estándares del resto de la gente para así poder tranquilizar y satisfacer a los empresarios y convencerles de que al final hicieron una buena elección en contratar a estas personas.
Basta ya de dudar tanto, de siempre los empresarios dudar de si es buena elección contratar a enfermos mentales en sus empresas, pero también de dudar los mismos enfermos mentales de que también sirven para trabajar y de que también pueden aportar como cualquier otra persona.